Zwangerschap: welke rechten heb ik op het vlak van verlof?

Je hebt zonet vernomen dat je zwanger bent. Je hebt recht op een zwangerschapsverlof (postnataal verlof) van 15 weken vanaf de dag waarop je kind geboren is. 

Zwangerschapsverlof

Als je werknemer bent, dan bedraagt de wettelijke duur van het zwangerschapsverlof 15 weken vanaf de dag waarop je kind geboren is. 
Als je kind lange tijd in het ziekenhuis moet blijven, dan kan je jouw postnataal verlof verlengen met de duur van de ziekenhuisopname van je kind na de eerste zeven dagen. Deze verlenging kan echter niet meer dan 24 weken bedragen. 

Wie heeft er recht op?

Alle werkneemsters, zelfstandigen (speciale voorwaarden) en vrouwen die recht hebben op dagvergoedingen voor werkloosheid, invaliditeit of ongeval. 

Uitkeringen

Tijdens je zwangerschapsverlof krijg je van je ziekenfonds een moederschapsuitkering die een percentage van je loon bedraagt. De eerste 30 dagen wordt deze vergoeding berekend op basis van je niet-begrensde loon. Vanaf de 31e dag en in het geval van een verlenging wordt deze vergoeding berekend op je begrensde loon. 

Vaderschapsverlof

In België geeft het vaderschapsverlof de vader recht op 20 dagen afwezigheid van het werk. Opgelet: Hij moet deze dagen opnemen binnen de 4 maanden na de geboorte. 

De inlichtingen op deze site worden louter ter informatie verschaft, op basis van de elementen die gekend zijn op 01.06.2023, en Nestlé Belgilux nv kan niet aansprakelijk worden gesteld als er gegevens ontbreken, fout of onnauwkeurig zijn. Voor meer informatie raden wij je aan om rechtstreeks contact op te nemen met jouw werkgever.